Varje år drabbas 10 000 personer i Sverige av hjärtstopp utanför ett sjukhus, i hemmet eller på arbetsplatsen. År 2009 valde företagshälsovården Oasen i Lund att lyfta fram Hjärt- och lungräddning (HLR) som årets tema.

Varje år har Tetra Pak företagshälsovård Oasen i Lund ett tema som man väljer att fokusera extra mycket på. Tidigare år har man haft teman som återhämtning och vardagsmotion. År 2009 var temat Hjärt- och lungräddning (HLR) och år 2010 blir temat Alkohol.

Johan Samuelsson på Oasen har under året varit med och utbildat cirka 400 anställda i hur man kan rädda livet på en människa som drabbas av hjärtstopp. Johan berättar hur utbildningen går till.

– Det är en 1,5 timmes utbildning, som kan ske här på Oasen eller ute på arbetsplatsen, beroende på önskemål. En av de viktigaste kunskaperna vi lär ut är hur man använder sig av en defibrillator (hjärtstartare). I dag finns sex hjärtstartare utplacerade på Tetra Pak i Lund, och det är viktigt att människor känner sig trygga och bekväma med att använda dem, om det skulle uppstå en nödsituation.

Reaktionerna från anställda som genomgått utbildningen har varit positiva, och det pedagogiska upplägget har fått beröm. En som inte tvekade att anmäla sin avdelning till utbildningen var Margaretha Sveadotter på Global IM.

– Även om jag själv har en bakgrund inom sjukvården är det inte helt självklart att jag känner att detta är en kunskap som är enkel att plocka fram. Dessutom är det många år sedan, så jag tycker att det är mycket bra att få träna på HLR. Dessutom fick vi med oss dockan Mini-Anne samt en DVD hem, vilket gör att det är enkelt att repetera.

En av Johans förhoppningar är att de som genomgått utbildningen själva kan lära ut den inhämtade kunskapen till personer i sin omgivning, med hjälp av det material man fått med sig hem. Utöver en docka och en DVD får man även med sig en låtsas hjärtstartare som man kan repetera sina kunskaper med.
Både Margaretha och Johan uppmanar kollegor att anmäla sig till utbildningen. Trots att året lider mot sitt slut så kommer utbildningen att finnas kvar och målet är att alla anställda på Tetra Pak i Lund ska ha kunskaper i hjärt- och lungräddning.

– Genom att avsätta 1,5 timme av sin tid så kan man rädda en medmänniskas liv om oturen är framme, avslutar Johan och Margaretha.

Oasen nya lokaler

Hösten 2009 flyttade företagshälsovården Oasen till nya lokaler, belägna mitt emot huvudentrén längs Ruben Rausings gata i Lund.

Företagsläkare Stefan Gram och hans kolleger har arbetat intensivt med att skapa en miljö som är både funktionell och trivsam. Inredningen går i varma, mjuka färger som kompletterar varandra.

De nya lokalerna ligger i två plan på totalt 700 kvadratmeter. I markplan finns bland annat reception och laboratorium samt olika rum för undersökning, vaccination, provtagning, avslappning och samtal. I källarplanet finns det aktivitetsrum för olika utbildningar. En av nyheterna är att akutrummet får en egen utgång för ambulanshämtning. En annan nyhet är att all personal får eget kontorsrum.

– Nu när vi hamnat närmare Råbyholmsområdet är det enklare för besökare att komma hit. Vi tror det blir en fördel, inte minst miljömässigt, säger Stefan.

Personalnöjdhet

Tetra Paks medarbetare spelar en nyckelroll för verksamheten; det är de som förverkligar, höjer och utvecklar företagets affärsmål. Hur medarbetarna trivs har en direkt inverkan på Tetra Paks möjligheter att tillfredsställa sina kunder. Ett viktigt verktyg för att styra verksamheten mot bra resultat samt ge förutsättningar för diskussion och medverkan för företagets medarbetare, är de medarbetarundersökningar som Tetra Pak har arbetat med i många år.
Resultatet för Market Area Nordics år 2009 blev även detta år mycket bra. Målet var att få in 84 procent positiva svar. Vi fick ett resultat på 89 procent vilket är i nivå med de allra främsta resultaten i denna världsomfattande undersökning. Målsättningen för år 2010 är att ytterligare förbättra resultaten, främst inom motivation och prestation. Vi kommer bland annat att införa ett nytt målstyrningssystem som kommer att öka medarbetarnas involvering i processen att sätta mål för det egna arbetsområdet.

Kompetensutveckling

Tetra Pak har utvecklat en global kompetensutvecklingsprocess, som används av samtliga enheter inom koncernen. Processen består av flera steg, och tjänar som ett stöd för chefer, för att tillsammans med medarbetare identifiera och utveckla nödvändig kompetens för framtiden. Som hjälp i dokumentering och uppföljning finns ett globalt webbaserat personalsystem, eHR. Alla anställda inom certifierade bolag genomgår också en obligatorisk miljöutbildning.

Arbetsmiljöarbete

Tetra Pak arbetar sedan länge med internkontroll av arbetsmiljön och sedan 2001 med systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Tetra Pak skiljer inte på arbetsmiljöarbete och övrig verksamhet utan allt arbetsmiljöarbete är integrerat i den dagliga verksamheten.

Tetra Pak har en arbetsmiljöpolicy. Allt underlag som behövs för systematiskt arbetsmiljöarbete finns sammanställt på företagets intranät som är tillgängligt för alla anställda. Denna sida kallas ”Miljöpärmen”.  Det praktiska arbetsmiljöarbetet sker bolagsvis och årliga handlingsplaner fastställs i respektive bolags arbetsmiljökommitté. I denna kommitté sker även årlig revision av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Centrala Arbetsmiljöutskottet (CAMU) är en paraplyorganisation som arbetar med policyfrågor och som följer upp arbetsmiljöarbetet i Tetra Pak bolagen i Sverige. CAMU svarar också för omvärldsbevakning avseende förändringar i myndigheternas regelverk samt nyheter inom arbetsmiljöområdet och hur dessa påverkar Tetra Pak.
Arbetsmiljöverket har genomfört ett antal systemtillsyner och ansett att Tetra Pak har ett mycket väl fungerande arbetsmiljöarbete.

Hälsa och säkerhet

Produktionsanläggningarna i Lund, Sunne/Skoghall samt Fjällbacka är certifierade enligt den brittiska hygienstandarden BRC/IoP ”Teknisk standard och revisionsanvisningar för företag som tillhandahåller livsmedelsförpackningar till detaljhandelns egna märkesvaror”.
Hygienstandarden är baserad på de vanligast förekommande problemen med livsmedelsförpackningar. Standarden ställer krav på bland annat personlig hygien, städstandard i verksamheten och genomförande av riskanalys för att identifiera de mikrobiologiska, kemiska och fysiska hygienrisker som förekommer i verksamheten. Hygienstandarden har integrerats med verksamheternas redan existerande miljö- och kvalitetsledningssystem (ISO 14001 respektive 9001).