Bolagsstyrning (Corporate Governance) klargör rollfördelningen mellan ägare, styrelse och bolagsledning. Det innefattar principer och normer för uppträdande, organisation och transparens, vilka alla är anpassade efter aktieägarnas, styrelsens och företagsledningens intresse. Bolagsstyrning har tagits fram för att åstadkomma en balans mellan styrning och kontroll på den högsta bolagsnivån, och samtidigt säkerställa beslutsfattandeförmåga och effektivitet hos ledningen. Bolagsstyrningen revideras och uppdateras årligen.

Tetra Paks vision speglar företagets åtagande, vart vi strävar och vad vi vill uppnå. Missionen är vad vi gör för att förverkliga visionen, medan mottot kommunicerar det vi vill uppnå och hur vi ser på våra viktigaste intressenter.

Tetra Paks grundläggande värderingar ger medarbetarna möjlighet att verka i full kraft för att göra Tetra Pak fortsatt framgångsrikt. Tetra Paks uppförandekod förtydligar hur medarbetarna i koncernen ska agera i känsliga situationer.

Vår mission

Detta gör vi för att uppnå vår vision:

Vi arbetar tillsammans med våra kunder för att ta fram rationella process- och förpackningslösningar för livsmedel.

Vi satsar på innovation, vi är lyhörda för våra kunders behov och vårdar relationerna med våra leverantörer för att tillhandahålla och leverera dessa lösningar, överallt där livsmedel konsumeras.

Vi tror på ett ansvarsfullt ledarskap, som skapar lönsam tillväxt i samklang med en uthållig miljö och företagets samhällsansvar.

Vårt motto

Vårt motto, ”PROTECTS WHAT’S GOOD”, omfattar hela värdekedjan - från leverantörer till kunder, distribution, anställda, konsumenter och samhälle. Vi skyddar livsmedel med våra förpackningar och gör vårt bästa för att hjälpa till att bevara miljön. Detta börjar med den förnybara råvara som är huvudbeståndsdelen i våra förpackningar – träfiber.

Kundfokus & långsiktighet
Vi säkerställer att vi skapar mervärde och inspirerar våra kunder eftersom vi vet att de valt oss framför våra konkurrenter. Vi vågar leda med långsiktigt fokus och tar alla möjligheter att lära och växa.

Kvalitet & innovation
Vi kompromissar inte om kvalitet. Vi strävar obevekligen efter bättre, ändamålsenliga lösningar och banbrytande innovationer.

Frihet & ansvar
Vi har frihet att ta initiativ och med kraft agera utifrån Tetra Paks och våra kunders intresse. Vi tar ansvar för våra handlingar och bidrar på ett positivt sätt i samhället där vi är verksamma.

Teamwork & glädje
Vi respekterar och litar på varandra och våra intressenter för att kunna uppnå utomordentliga resultat. Vi trivs med att arbeta tillsammans och ger varandra uppskattning.

Vår uppförandekod
Tetra Pak har en uppförandekod (Code of Business Conduct) som ställer höga krav på verksamheten och medarbetarna. Uppförandekoden gör tydligt för alla inom koncernen och för omvärlden vilka etiska regler som gäller för företaget och dess anställda. Detta minskar risken för missförstånd om vad som gäller i vissa särskilt känsliga situationer och hjälper medarbetarna i etiskt krävande frågor.

Tetra Paks uppförandekod omfattar rekrytering och befordran, konfidentiell information, intressekonflikter, finansiell kontroll och rapportering, befogenheter, lagefterlevnad, antikorruption, barnexploatering samt miljöfrågor. Uppförandekoden sprids och kommuniceras till chefer, som har i uppdrag att införa och anpassa den till specifika situationer som inte kan förutses centralt. Tetra Paks uppförandekod stöttas genom specifika policies och guidelines. Revisioner utförs internt för att följa upp att uppförandekoden och angränsande policies efterlevs.